Logroño, 14 may (.).- UGT ha pedido al Ministerio de Trabajo que apruebe, con urgencia, el reglamento que regula los planes LGTBI+ en los centros de trabajo porque "lleva un año de retraso, ya han pasado los doce meses de plazo que había para que las empresas los pongan en marcha”, pero, primero, necesitan ese reglamento que les otorgue “seguridad jurídica”.
Así lo ha dicho este martes en Logroño el responsable confederal del área LGTBI+ de UGT, Toño Abad, en una rueda informativa, previa a la celebración de un taller sobre esta materia con delegados del sindicato en La Rioja.
Estos planes suponen que “ya no va a haber una excusa para no combatir la discriminación en los centros de trabajo”, puesto que incluyen “medidas planificadas que van a permitir a las personas del colectivo protegerse y que no sean despedidas cuando denuncien acoso o pidan un permiso para casarse”, ha subrayado.
También ha presentado un estudio elaborado por este sindicado, que revela que el 78 % de los miembros del colectivo LGTBI+ ha sufrido "situaciones de violencia en el trabajo".
Abad ha explicado que este estudio, realizado en 2023 con una muestra de 6.200 personas encuestadas, arroja “datos preocupantes de una realidad invisibilizada que ocurre de manera homogénea en todos los centros de trabajo", que es "una situación de discriminación, violencia y odio hacia las personas LGTBI+, quienes no tienen herramientas para combatirla”.
Este estudio, ha proseguido, revela que "hay un 40 % de personas de este colectivo que, a pesar de estar fuera del armario, cuando van al trabajo vuelven al armario”; y “el 73 % reconoce que no tiene las mismas oportunidades” laborales.
“Hay una situación de percepción de que ser LGTBI+ nos produce perjuicio en nuestro trabajo”, ha resaltado Abad, quien ha añadido que el 20 % de las personas transexuales preguntadas afirmó “haber vivido situaciones de tocamientos o agresiones sexuales en el trabajo" y "el 40 % aseguró haber sufrido discriminación directa en las entrevistas de empleo y el 15 %, indirecta”.
Ha destacado que estas cifras “tienen algunas connotaciones muy negativas desde el punto de vista de los derechos de los trabajadores, ya que, cuando te escondes, renuncias de forma automática a derechos como el permiso por matrimonio”.
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