Barcelona, 4 may (.).- El acuerdo alcanzado entre el Grupo Freixenet y los sindicatos para poner en marcha un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para 615 trabajadores, que verán reducida su jornada laboral entre un 20 % y un 50 %, supondrá que los trabajadores cobren el 95 % del salario y no afectará a las pagas extras ni a las vacaciones.
La dirección del grupo y la representación de los trabajadores ha acordado este sábado un ERTE ETOP, por motivos económicos, técnicos y organizativos, para hacer frente a la falta de uva y vino de base debido a la sequía que se activará el próximo día 13 de mayo hasta el 31 de diciembre de este año.
Según ha informado UGT, los afectados cobrarán en torno al 95 % del salario por el complemento sobre la prestación de paro que pagará la empresa y no se verán afectadas las pagas extras ni las vacaciones de los trabajadores.
El sindicato ha indicado que los jubilados parciales no se verán afectados y tampoco la flexibilidad pactada para los viernes debido a la reducción de la producción.
La empresa ha informado este sábado en un comunicado de que el ERTE ETOP afectará a los empleados de Freixenet SA y Segura Viudas SAU, en total 615 trabajadores, que verán reducida su jornada laboral entre un 20 % y un 50 %.
"La intensidad de la medida (ERTE ETOP) se adaptará según la época del año y los efectos derivados de la sequía", que "viene aumentando desde 2021", se afirma en la nota.
Freixenet ya solicitó un ERTE por fuerza mayor a finales de abril pasado a la autoridad laboral de la Generalitat, que lo rechazó al considerar que no estaba justificado porque hace más de tres años que Cataluña sufre sequía.
Ahora, la empresa ha pactado con los sindicatos otro expediente temporal por razones económicas, técnicas y organizativas o de producción.
El ERTE ETOP no afectará a los trabajadores de la división comercial del Grupo Freixenet, han informado fuentes de esta compañía, que tiene su sede en Sant Sadurní d'Anoia (Barcelona).
Los sindicatos UGT y USOC han valorado "positivamente" las condiciones del acuerdo.
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